结论：离职组长不批且不干活被辞退，是否会扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司规章制度中明确规定了“不干活”或类似行为属于严重违纪，且该规章制度已向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工是合法的。
   • 工资扣除情况：在此情况下，公司通常不会因辞退而额外扣除员工工资，但员工需承担因其违纪行为给公司造成的损失（如有），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除相应赔偿，不过每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工不干活并未直接造成公司损失，或损失难以量化，则公司一般无权扣除工资。

2. 若员工不存在严重违反公司规章制度的行为，或公司规章制度未明确规定相关情形：

   • 法律背景：若员工仅因未获得组长批准离职（假设离职程序本身合法，如提前通知等）或未干活（未达到严重违纪程度）而被辞退，且公司规章制度未明确规定此类情形为可辞退的理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 工资扣除与赔偿：在此情况下，公司不仅无权扣除员工工资，还需根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议与后续行动：

• 核实公司规章制度：员工应首先核实公司规章制度中是否明确规定了“不干活”或类似行为属于严重违纪，以及离职审批的具体流程。
• 收集证据：若员工认为公司的辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 协商或投诉：员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的工资（如有）。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 若员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害等），还可依法要求公司承担相应的赔偿责任。

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