针对您提出的“国网公司五级工伤人员的工作是怎样处理的”这一问题，以下是根据相关政策法规给出的详细解答：

首先，对于被鉴定为五级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》及相关政策，他们享有以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中按伤残等级支付，五级伤残的标准为18个月的本人工资。这是对工伤职工因工致残而给予的一次性经济补偿。

2. 工作安排与伤残津贴：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这是为了保障工伤职工的就业权益，尽量使其能够继续参与社会劳动。
   • 如果用人单位难以安排工作，那么需要由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%。这一津贴旨在弥补工伤职工因伤残而导致的收入减少。
   • 同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保其社会保障权益不受影响。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，以保障工伤职工的基本生活需求。

3. 劳动关系解除与补助金：

   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助工伤职工在解除劳动关系后，能够更好地应对医疗和就业方面的挑战。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

对于国网公司这样的具体用人单位而言，在处理五级工伤人员的工作时，除了遵循上述政策法规外，还应结合公司的实际情况和人力资源政策，为工伤职工提供必要的支持和帮助。例如，可以提供职业康复服务、职业培训或转岗安置等，以促进工伤职工的再就业和职业发展。

总的来说，国网公司对于五级工伤人员的工作处理应遵循相关政策法规，保障其合法权益，同时结合公司实际情况提供必要的支持和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。