若换岗位后出现问题，核心应对策略取决于问题性质，但总体可通过协商、内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下分情况具体说明：
若问题属于劳动合同变更争议（如岗位调整未协商一致）
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位单方面调岗，您有权拒绝并要求按原合同履行。若单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
建议：保留调岗通知、沟通记录等证据，先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若问题属于新岗位工作内容与约定不符（如虚假宣传调岗）
若单位在招聘或调岗时承诺的岗位职责、薪酬待遇与实际不符，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，您可主张解除合同并要求经济补偿（N）。
建议：收集招聘广告、调岗协议、实际工作内容记录等证据，通过书面形式向单位提出异议；若单位拒不改正，可申请仲裁确认合同无效。
若问题属于新岗位导致健康损害（如职业病风险）
根据《职业病防治法》，用人单位需为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境。若新岗位存在职业病危害因素（如粉尘、噪音），单位未履行告知义务或未提供防护措施，您有权拒绝上岗并要求调岗或解除合同，同时可主张医疗费、赔偿金等。
建议：立即向单位安全管理部门反映，要求进行职业病危害因素检测；若单位未处理，可向当地卫健委投诉并申请职业病诊断。
若问题属于新岗位涉及违法或侵权行为（如要求参与虚假宣传）
若新岗位工作内容违反法律（如销售假冒伪劣产品、虚假宣传），您有权拒绝并可向市场监管部门举报。若单位因此威胁或解雇您，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。
建议：保留工作指令、聊天记录等证据，明确向单位表示拒绝参与违法行为；若单位施压，可同步向公安机关报案并申请劳动仲裁。
总结：换岗后出现问题，关键在于“固定证据+明确主张”。无论是协商、投诉还是仲裁，均需以书面材料（如调岗通知、沟通记录、工作证据）为支撑。若您遇到具体问题，可直接向我描述细节，我会结合证据类型和地区政策为您制定应对方案。