骑手在履职期间致第三人损害，是否属于新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障范畴），需结合具体情况判断，但通常不直接归类为传统意义上的“新职伤”，而是可能涉及平台责任、雇主责任或侵权责任等法律问题。以下从不同角度详细分析：
一、新职伤的定义与范畴
新职伤，通常指的是新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）在从事平台接单、配送等职业活动过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法应享受的职业伤害保障。这一概念主要强调的是“因工作原因”和“职业活动过程中”的伤害。
二、骑手履职期间致第三人损害的性质
不直接构成新职伤：
- 新职伤主要关注的是就业人员自身因工作原因受到的伤害，而非其致第三人损害的情况。因此，骑手在履职期间致第三人损害，并不直接构成新职伤。
可能涉及的法律责任：
- 平台责任：如果骑手与平台之间存在劳动关系或雇佣关系，且骑手在履职过程中因故意或重大过失致第三人损害，平台可能需承担一定的雇主责任或连带责任。
- 侵权责任：骑手作为直接侵权人，如果因其过错行为导致第三人损害，应依法承担侵权责任。这包括赔偿第三人的医疗费、误工费、财产损失等。
- 保险责任：部分平台可能为骑手购买了第三方责任险等保险产品，以覆盖骑手在履职过程中可能致第三人损害的风险。在这种情况下，保险公司可能需在保险范围内承担赔偿责任。
三、特殊情况下的考量
- 如果骑手行为构成职务行为：即骑手在执行平台指派的任务过程中致第三人损害，且该行为未超出其职责范围，那么平台可能需承担更大的责任。但即便如此，这也不属于新职伤的范畴，而是涉及平台与骑手之间的责任划分问题。
- 如果骑手存在故意或重大过失：在这种情况下，骑手可能需承担更大的个人责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如交通肇事罪等）。但这同样不属于新职伤的讨论范围。
四、法律建议
- 对于骑手：在履职过程中应严格遵守交通规则和操作规程，尽量避免致第三人损害的情况发生。如果发生损害事故，应及时报警并配合调查处理，同时保留好相关证据以便后续维权。
- 对于平台：应加强对骑手的安全教育和培训，提高骑手的安全意识和操作技能。同时，应为骑手购买足够的保险产品以覆盖可能的风险，并在事故发生后积极协助骑手和第三人处理赔偿事宜。
- 对于第三人：如果因骑手履职行为受到损害，应及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、财产损失证明等）。在与骑手和平台协商赔偿事宜无果的情况下，可以依法向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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