结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该条款中的“平均工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、平均工资的计算基础

1. 时间范围：平均工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的收入情况。这意味着，要计算平均工资，需要收集劳动者在这十二个月内的所有工资收入数据。

2. 收入构成：平均工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者在正常工作情况下应得的，因此都应纳入平均工资的计算范围。

二、平均工资在计算经济补偿中的应用

1. 基础计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的调整：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，对于这类高收入劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位工作超过十二年，其经济补偿的总额也将以十二年为上限进行计算。

三、实际应用中的注意事项

1. 准确计算平均工资：在计算平均工资时，用人单位应确保数据的准确性和完整性。任何遗漏或错误都可能导致经济补偿的计算不准确，从而引发劳动争议。

2. 关注地方政策差异：虽然《劳动合同法》是全国性的法律，但在具体执行过程中，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些细化的政策或规定。因此，在计算经济补偿时，用人单位和劳动者都应关注当地政策差异，确保计算结果的合规性。

四、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资收入分别为：基本工资每月8000元，奖金每月2000元，津贴每月500元。那么，该劳动者的月平均工资就是（8000+2000+500）×12÷12=10500元。如果该劳动者在用人单位工作了5年，那么其应得的经济补偿就是5×10500=52500元。

总结：平均工资在《劳动合同法》第四十七条中扮演着重要角色，它是计算经济补偿的基础。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应准确理解和计算平均工资，以确保经济补偿的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。