《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定是：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

这一规定主要包含以下几个要点：

1. 用人单位的自主权：

   • 用人单位有权根据自身生产经营特点（如行业性质、岗位需求等）和经济效益（如盈利状况、市场环境等），自主决定工资分配方式（如计时工资、计件工资、绩效工资等）和工资水平（具体数额或标准）。
   • 例如，一家科技公司可能根据其研发岗位的特殊性，设定项目奖金制度；而一家制造业企业则可能依据生产量采用计件工资制。

2. 合法合规的前提：

   • 用人单位在行使自主权时，必须遵守国家法律法规，不得违反最低工资标准、同工同酬原则及加班工资支付规定。
   • 例如，即使企业经营困难，也不得将工资降至低于当地最低工资标准；同时，同一岗位的员工应享受同等的薪酬待遇。

3. 与集体协商的关系：

   • 用人单位在确定工资分配方式和水平时，需通过职工代表大会或与工会协商等方式，保障劳动者参与工资决策的权利。
   • 例如，在制定绩效考核制度时，应与工会或职工代表充分沟通，确保考核标准公平合理，避免单方面决定引发争议。

4. 政府监管作用：

   • 劳动行政部门通过监督检查机制，防止用人单位滥用自主权侵害劳动者权益。
   • 例如，对长期拖欠工资或恶意压低工资的企业，劳动部门可责令其整改并追究相应责任。

在实际应用中，这一条款既保障了用人单位的自主权，又强调了合法性和公正性的要求。对于劳动者而言，如果认为自己的工资权益受损，可以通过与用人单位协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十七条关于工资分配的规定，是劳动法律体系中的重要组成部分，它平衡了用人单位的自主权和劳动者的合法权益，对于促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。