转正后公司以能力不足辞退员工，大多数情况下是需要支付经济补偿的，若公司违法辞退，还需支付赔偿金。具体补偿金额和方式取决于公司的举证情况、解除程序的合法性以及员工的工作年限和月工资。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明员工不能胜任工作，并且已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工仍不能胜任工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需要按照以下标准向员工支付经济补偿：

• 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若员工在公司工作了1年6个月，月平均工资为6000元，公司合法辞退该员工，则经济补偿为2个月工资，共计12000元。

二、违法辞退的情形

如果公司未能遵循法定程序，如未提供充分证据证明员工不能胜任工作，或未对员工进行培训、调整工作岗位就直接以能力不行为由辞退员工，这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限中不满六个月的部分按半个月工资计算，则需相应调整计算方式）。

举例说明：若员工在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，则赔偿金为2.5个月工资（即正常经济补偿）的两倍，共计25000元。

三、无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需要注意的是，“工作能力不足”并不直接等同于这些严重违规或违法行为。

四、实际操作建议

1. 证据收集：员工应保留与公司沟通的记录、工作表现评价、培训记录等证据，以便在争议发生时证明自己的权益。
2. 协商解决：在遭遇辞退时，员工可首先与公司进行协商，尝试达成补偿协议。
3. 法律途径：如果与公司无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，转正后公司以能力不足辞退员工是否需支付补偿，以及补偿的具体金额和方式，需结合公司的举证情况、解除程序的合法性以及员工的实际情况来确定。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。