转正员工因考核不合格被开除，一般情况下是有经济补偿的，但具体需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合规辞退情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，若员工在公司工作了2年3个月，月工资为8000元，则经济补偿为：\(8000元/月 \times 2.5月 = 20000元\)。
操作流程：
- 用人单位应建立科学合理的绩效考核制度，确保考核标准明确、公正，并保留好员工绩效相关证据。
- 若要以绩效不合格辞退员工，需严格履行培训或调岗程序，并做好记录。
二、违规辞退情况下的赔偿
违规情形：
- 若用人单位无法充分证明员工绩效不合格、不能胜任工作，或未履行培训、调岗程序，辞退属于违法解除。
赔偿标准：
- 违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，若员工在公司工作了1年6个月，月工资为6000元，则赔偿金为：\(6000元/月 \times 2月 \times 2 = 24000元\)。
三、特殊情况下的处理
绩效考核制度不合法合规：
- 若企业的绩效考核制度本身不合法合规，如考核标准模糊、考核过程不透明等，辞退行为可能被判定无效，员工有权要求支付赔偿金。
未提前通知员工：
- 若企业在辞退绩效不合格员工时，未遵循法定的程序，如未提前通知员工等，即便员工绩效不合格，也可能要支付额外的补偿。
四、建议与措施
用人单位：
- 建立科学合理的绩效考核制度，确保考核标准明确、公正。
- 严格履行培训或调岗程序，并做好记录，以备不时之需。
劳动者：
- 遇到不合理辞退时，要及时收集相关证据，如绩效考核记录、培训或调岗通知等。
- 通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来看，转正员工因考核不合格被开除是否有经济补偿，取决于用人单位是否能证明员工不能胜任工作且已履行相关程序。若合规辞退，需支付经济补偿；若违规辞退，则需支付二倍赔偿金。因此，建议用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。