打工暂停的性质取决于具体的情况和双方的约定，可能是休假，也可能是辞职。以下是对这两种情况的详细分析：
休假的情况
定义与性质：
- 休假是指劳动者在劳动合同期限内，按照用人单位的规定或双方的约定，暂时停止工作，享受一定的休息时间，但劳动关系仍然存续。
常见类型：
- 年假：根据工作年限，劳动者享有的带薪年休假。
- 病假：因疾病或非因工负伤，劳动者需要暂停工作进行治疗或休养。
- 事假：因个人原因，劳动者需要暂时离开工作岗位，但通常不享受工资待遇。
- 产假、陪产假、婚假等：根据法律法规或用人单位规定，劳动者享有的特定假期。
法律后果：
- 休假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，劳动者享有相应的工资待遇（如带薪年休假、病假工资等）或用人单位可能不支付工资（如事假），但劳动关系不因此解除。
- 休假结束后，劳动者应返回原岗位继续工作。
辞职的情况
定义与性质：
- 辞职是指劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。
辞职流程：
- 劳动者应提前向用人单位提交书面辞职申请，明确辞职的意愿和理由。
- 用人单位在收到辞职申请后，应按照法律法规或劳动合同的规定，办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
法律后果：
- 辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即行解除，劳动者不再享有原岗位的工资待遇和福利待遇。
- 劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续，以便后续就业或享受失业保险等权益。
如何判断打工暂停是休假还是辞职
查看双方约定：
- 劳动者应首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解关于休假和辞职的具体规定。
沟通确认：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，劳动者应与用人单位进行沟通，明确打工暂停的性质和后续安排。
保留证据：
- 无论打工暂停是休假还是辞职，劳动者都应保留相关证据，如书面申请、沟通记录、离职证明等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
建议：如果您对打工暂停的性质存在疑问，或者与用人单位在休假或辞职问题上存在争议，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。