公司违法解除劳动合同，员工可获得的最高赔偿通常为经济补偿标准的两倍，即2N。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准概述
在劳动纠纷中，当公司违法解除与员工的劳动合同时，员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。
二、赔偿金的具体计算
经济补偿标准（N）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金标准（2N）：
- 当公司违法解除劳动合同时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即2N。
- 这意味着，如果员工在公司工作了N年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工可以获得的赔偿金为2N个月的工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 高收入员工：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的支付标准会受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，这类员工的赔偿金也会受到相应限制。
- 违法解除的认定：公司解除劳动合同是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果公司解除劳动合同的理由不充分、程序不合法或违反了相关法律法规的规定，那么可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工在面临公司违法解除劳动合同时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何劳动纠纷或相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。