在厂里被解雇（“干掉”），是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解雇情形下的赔偿
经济补偿金：
- 若厂方因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的，厂方需向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），若厂方未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法解雇情形下的赔偿
赔偿金：
- 若厂方违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），您有权要求厂方支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，您还可以要求厂方继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发因违法解雇而停发的工资及福利待遇。
三、特殊情况下的赔偿
工伤职工：
- 若您在厂里因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么在工伤治疗期间或康复期间，厂方不得随意解雇您。若厂方违法解雇，您除有权要求支付赔偿金外，还有权要求厂方支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 若您处于孕期、产期、哺乳期，厂方不得因您怀孕、生育、哺乳等原因而解雇您。若厂方违法解雇，您有权要求支付赔偿金，并可能要求厂方承担因解雇而给您和胎儿、婴儿造成的损失。
四、建议与行动
收集证据：
- 若您认为厂方解雇您存在违法行为，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录等，以证明您的劳动关系、工作年限、工资水平及解雇事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂方进行协商，要求厂方支付应得的赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁与诉讼：
- 若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付赔偿金等。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里被解雇是否有赔偿取决于解雇的合法性及您的具体情况。若您认为厂方解雇您存在违法行为，建议尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。