针对您提出的“工厂里面打架怎么处理，工厂里面有钱赔吗”的问题，我将从工厂管理角度和法律层面为您详细解答。
工厂管理角度的处理方式
立即制止与隔离：
工厂在发现打架事件时，首要任务是迅速制止冲突，防止事态进一步升级。同时，将涉事人员隔离，避免双方再次发生冲突。
调解与协商：
- 若打架情节较轻，且未造成严重后果，工厂可以组织双方进行调解，尝试化解矛盾。
- 调解过程中，工厂应充分了解事件的起因、经过，并尊重双方的意愿，促成和解协议。
调查取证：
- 工厂应展开全面调查，收集现场监控录像、目击者证言等证据，以确保事实清楚，责任明确。
- 调查过程应客观公正，避免偏袒任何一方。
根据情节轻重处理：
- 对于轻微情节，工厂可以对涉事员工进行批评教育、警告处分或促成双方自愿和解。
- 对于严重情节，如造成人员伤害或财产损失，工厂应及时报警，由公安机关依法处理。同时，工厂可以依据自身的规章制度给予更严厉的处罚，如记过、罚款或辞退。
记录与备案：
工厂应对打架事件及处理结果进行详细记录，并存档备查，以便后续管理和参考。
法律层面的处理方式及赔偿问题
法律责任：
- 若打架情节较轻，未造成明显伤害，双方可以自行协商解决，达成和解协议。
- 若造成轻微伤害，根据《治安管理处罚法》，公安机关可以对行为人处以拘留、罚款等处罚。
- 若打架导致他人受轻伤以上伤害，则可能构成刑事犯罪，涉及故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，将处以相应刑罚。
赔偿问题：
- 民事赔偿：受害人可以通过刑事附带民事诉讼要求行为人承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
- 工厂责任：一般情况下，工厂不直接承担打架事件的赔偿责任。但是，如果打架行为扰乱了工厂的正常生产经营秩序，造成了工厂的经济损失，工厂可以要求涉事员工承担相应的赔偿责任。此外，如果工厂在安全管理上存在疏忽或过失，导致打架事件发生，工厂也可能需要承担一定的管理责任。
- 企业罚款权：需要注意的是，企业一般情况下无权直接对员工进行罚款。但是，如果打架行为给企业造成了经济损失，企业可以依据相关法律法规和规章制度要求员工承担赔偿责任。部分企业在规章制度中规定了对打架等违纪行为的罚款措施，但这些规定必须合法且合理，否则可能面临法律风险。
总结与建议
工厂里面打架的处理方式需根据具体情况而定，从工厂管理角度，应迅速制止冲突、调解协商、调查取证，并根据情节轻重进行相应处理。从法律层面，涉事者可能面临治安处罚或刑事责任，并需承担民事赔偿责任。工厂一般不直接承担赔偿责任，但涉事员工可能需赔偿工厂损失。
建议：员工应自觉遵守工厂规章制度和法律法规，通过合法、理性的方式解决矛盾和纠纷，避免打架等违法行为的发生。工厂应加强安全管理和宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识，共同维护良好的工作环境和秩序。