在厂里互殴是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、互殴造成人身或财产损失的情况

若互殴行为给他人造成了人身伤害或财产损失，根据《民法典》的相关规定，侵权人应当承担赔偿责任。这包括：

• 人身伤害赔偿：一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。例如，若一方因互殴受伤，需要住院治疗，那么另一方就需要承担这些因治疗而产生的费用。
• 财产损失赔偿：需按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。比如，若互殴过程中损坏了对方的财物，如手机、手表等，那么侵权人就需要按照这些财物的市场价值进行赔偿。

若互殴双方都有过错，那么会根据各自过错的比例分担责任。例如，双方因口角引发肢体冲突，都动手致对方受伤，那么可能各自承担相应部分的赔偿。

二、互殴是否构成工伤的情况

• 通常不构成工伤：在厂里互殴通常不属于因工作原因受到事故伤害等工伤认定范围。因为互殴行为往往与工作无关，而是个人之间的恩怨或冲突。
• 可能构成工伤的例外情况：若是在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。例如，保安在维护工厂秩序时与他人冲突受伤，就可能属于这种情形。但这种情况较为特殊，需要具体判断。

三、工厂的管理责任

工厂若存在管理过失，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，也可能要承担一定赔偿责任。因为工厂有义务提供安全的工作环境和保障员工安全。若因工厂管理不善导致互殴事件发生或受伤后果加重，工厂需按过错程度承担部分赔偿责任。

四、法律途径维权

若协商赔偿不成，受害者可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的损失和侵权人的过错。这包括医疗记录、费用发票、证人证言等。

建议：

• 在厂里发生互殴时，首先应保持冷静，避免事态进一步恶化。
• 若造成人身或财产损失，应及时与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律途径解决。
• 工厂应加强管理，完善安保措施，及时制止冲突，以减少类似事件的发生。

若您在厂里互殴后遇到赔偿问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。