父亲有犯罪记录，子女在一般情况下仍然能入职“三桶油”（中石油、中石化、中海油），但具体是否受影响需视犯罪记录的性质、岗位性质以及相关政策而定。以下从不同角度进行分析：

一、犯罪记录对子女入职的直接影响有限

1. 法律原则：我国法律遵循“罪责自负”原则，即犯罪行为仅由犯罪者本人承担法律责任，不会因亲属的犯罪行为而牵连无辜。因此，从法律层面讲，父亲的犯罪记录不应直接影响子女的就业权利。

2. 入职审查重点：企业在招聘时，主要关注的是应聘者本人的综合素质、专业技能、工作经验以及是否符合岗位需求等。除非岗位有特殊要求（如涉及国家安全、保密等），否则一般不会将应聘者亲属的犯罪记录作为入职的硬性障碍。

二、可能受影响的特殊情况

1. 岗位性质：如果子女应聘的岗位属于国家安全、保密、金融监管等敏感领域，或者涉及重要公共利益、社会秩序的维护等，企业可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，父亲的犯罪记录可能会成为企业考虑的因素之一，但并非决定性因素。

2. 企业政策：不同企业有不同的招聘政策和企业文化。有些企业可能出于风险防控、形象维护等考虑，在招聘时对应聘者家庭背景进行一定程度的审查。然而，这种审查通常不会构成歧视，而是基于企业自身的风险评估和决策。

3. 犯罪记录性质：如果父亲的犯罪记录涉及严重暴力犯罪、危害国家安全犯罪等严重违法犯罪行为，且该行为在社会上产生了广泛负面影响，那么子女在应聘时可能会面临一定的社会舆论压力或企业内部的额外审查。但即便如此，这也不应成为企业拒绝录用的合法理由。

三、法律建议

1. 了解企业招聘政策：在应聘前，子女可以主动了解目标企业的招聘政策、岗位需求以及对应聘者家庭背景的审查标准等，以便更好地准备应聘材料和应对面试。

2. 保持诚信态度：在应聘过程中，子女应如实填写个人信息和提供相关材料，不要隐瞒或虚构事实。如果企业询问家庭背景情况，可以坦诚相告，并说明该情况与自己应聘岗位无关且不会影响工作表现。

3. 寻求法律支持：如果子女认为企业在招聘过程中存在歧视行为或侵犯了自己合法权益的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，父亲有犯罪记录并不直接构成子女入职“三桶油”的障碍。子女在应聘时应保持诚信态度，了解企业招聘政策，并准备好应对可能的额外审查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。