关于您提出的“央企父母有犯罪记录孩子是否可以进”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律原则的角度来看，罪责自负是现代法律的基本原则。这意味着，犯罪行为的责任应当由实施者自行承担，而不应牵连其亲属。因此，从纯粹的法律层面讲，父母犯罪并不直接导致子女不能进入央企工作。
其次，央企在招聘时，主要关注的是应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。如果您在这些方面表现出色，且满足岗位的具体要求，那么父母的犯罪记录通常不会成为您入职的实质性障碍。
然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，央企可能会对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父母曾犯有严重罪行，特别是与这些特殊行业或敏感岗位直接相关的罪行，那么您的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。
政审是央企招聘过程中的一个重要环节，它旨在确保应聘者的政治立场、道德品质等方面符合企业的要求。在政审过程中，央企可能会审查应聘者家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重，或者与应聘岗位职责存在潜在冲突，那么您可能会在政审中受到不利影响。
此外，我们还需要考虑到央企的社会形象和声誉。如果父母的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，央企可能会出于维护形象的考虑，对您的录用持谨慎态度。
针对您的情况，我建议您：
综上所述，父母犯罪并不一定意味着子女不能进央企工作。具体能否通过政审进入央企，需综合考虑央企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。希望这些分析能对您有所帮助。