关于您提出的“父母有犯罪记录，孩子是否可以考国企以及是否可以当领导”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂情况，下面我将为您详细分析。

首先，从法律原则来看： 罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不会牵连其亲属。因此，从法律层面讲，父母犯罪并不直接导致子女不能进入国企工作或担任领导职务。

其次，考虑国企的招聘标准： 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。如果子女具备这些条件，并且满足岗位的具体要求，那么父母的犯罪记录通常不会成为他们进入国企的实质性障碍。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 特殊行业或敏感岗位： 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，国企可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父母曾犯有严重罪行，特别是危害国家安全罪，子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。

2. 背景调查与政审： 部分国企会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重，或者与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查中受到不利影响。政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治立场、道德品质等方面。父母的严重犯罪记录可能会影响子女的政审结果，进而影响其入职或晋升。

3. 企业社会形象： 部分国企在招聘时还会考虑企业的社会形象和声誉。如果父母的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，企业可能会出于维护形象的考虑，对子女的录用或晋升持谨慎态度。

针对父母犯罪具体情况的影响：

• 如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。
• 如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。

建议与指导：

• 子女在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智的决策。
• 如果遇到因父母犯罪记录而影响入职或晋升的情况，可以咨询专业的律师或法律机构，获取具体的法律建议和指导。
• 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性或晋升的机会。

综上所述，父母犯罪并不一定意味着子女不能进国企工作或担任领导职务。具体能否通过政审进入国企或晋升到领导岗位，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。