家里人有犯罪记录，一般情况下不影响您本人报考国企，但具体需分情况讨论：

1. 国企招聘的普遍原则
   国企招聘主要考察应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力等，直系亲属的犯罪记录通常不会直接导致您被拒绝录用。根据《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，国企招聘的政审重点在于应聘者本人是否存在违法犯罪记录、是否受过党纪政务处分等，而非亲属的犯罪情况。

2. 特殊岗位的例外情形
   若您报考的是涉及国家安全、机要保密、金融核心岗位（如财务、审计、档案管理等），或部分对政治素质要求极高的岗位（如党委办公室、纪检监察部门），国企可能会参照公务员政审标准，对直系亲属的犯罪记录进行审查。此时，若亲属的犯罪行为涉及危害国家安全、严重暴力犯罪、贪污贿赂等，可能影响您的录用结果。

3. 亲属范围与犯罪类型的影响

   • 亲属范围：政审通常关注直系亲属（父母、配偶、子女），部分岗位可能扩展至兄弟姐妹。
     
   • 犯罪类型：若亲属的犯罪属于过失犯罪（如交通肇事）、轻微刑事犯罪（如盗窃但情节轻微），或已服刑完毕且无再犯记录，影响较小；但若涉及故意犯罪、危害国家安全、恐怖活动等，或正在服刑，可能引发更严格的审查。

4. 建议与应对措施

   • 提前了解岗位性质：报考前通过招聘公告、国企官网或人事部门确认岗位是否涉及特殊政审要求。
     
   • 如实填写信息：若政审表中要求披露亲属犯罪记录，务必如实填写，隐瞒或虚假陈述可能导致取消录用资格。
     
   • 准备解释材料：若亲属犯罪情节较轻或已改过自新，可准备相关证明（如法院判决书、社区矫正证明等），说明其犯罪行为与您无关，且您本人政治立场坚定、道德品质良好。
     

总结：直系亲属的犯罪记录通常不会成为您报考国企的绝对障碍，但需根据岗位性质、犯罪类型等综合判断。如有具体岗位或亲属犯罪情况需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实务经验为您详细解答。