关于公司员工罢工后给予多少补偿的问题，这并非一个简单固定的答案，而是需要根据罢工的具体原因、公司的处理方式以及相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、罢工原因与补偿关系
因公司违法行为导致的罢工：
- 如果罢工是由于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为引起的，员工在罢工后，若公司因此解除劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因员工个人原因或非公司违法行为导致的罢工：
- 如果罢工并非由公司违法行为引起，而是员工个人原因或双方协商不一致等导致的，那么公司可能不需要支付经济补偿，除非双方另有约定或符合其他法定支付经济补偿的情形。
二、公司处理方式与补偿关系
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司在罢工后，依据法律法规和公司规章制度，合法解除了与员工的劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿，具体金额根据上述经济补偿的计算方式确定。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在罢工后，违法解除了与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
公司未解除劳动合同：
- 如果公司在罢工后，并未解除与员工的劳动合同，而是选择了其他处理方式，如警告、罚款等，那么公司通常不需要支付经济补偿，除非这些处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定。
三、特殊情况下的补偿
- 孕期、产期、哺乳期女员工：如果罢工员工中包含孕期、产期、哺乳期的女员工，且公司因此解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，且赔偿金的标准可能更高，因为这部分员工受到法律的特殊保护。
- 因工负伤员工：如果罢工员工中包含因工负伤且丧失劳动能力的员工，公司同样需要支付赔偿金，且赔偿金的标准也可能更高。
四、实例分析
假设某公司因经营困难，未及时支付员工工资，导致员工罢工。罢工后，公司决定与部分员工解除劳动合同。对于这部分员工，如果他们在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给他们的经济补偿为3个月工资，即15000元。如果公司违法解除了与他们的劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
总结来说，公司员工罢工后给予的补偿金额并非固定不变，而是需要根据罢工原因、公司处理方式以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。