结论：劳动仲裁中工作总结的提供期限并非固定为1年，而是需根据具体情况和仲裁请求来确定。
分析说明：
工作总结作为证据的作用：
- 工作总结在劳动仲裁中通常作为证明劳动者工作表现、工作内容、工作时长等事实的证据。
- 其提供期限应与仲裁请求相关联，例如，如果仲裁请求涉及近一年的工资、加班费等，那么提供近一年的工作总结可能是合理的。
提供期限的灵活性：
- 劳动仲裁中，证据的提供期限并非固定不变，而是根据案件的具体情况和仲裁庭的要求来确定。
- 如果仲裁请求涉及更长时间段内的事实，如多年的劳动关系、工资支付情况等，那么可能需要提供更长时间段的工作总结或其他相关证据。
仲裁庭的裁量权：
- 仲裁庭在审理案件时，会根据双方当事人的陈述和提供的证据，以及案件的具体情况，来决定是否需要劳动者提供工作总结，以及提供的时间范围。
- 如果仲裁庭认为提供1年的工作总结不足以证明相关事实，可能会要求劳动者提供更长时间段的工作总结或其他证据。
法律建议：
- 准备充分证据：在劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理与仲裁请求相关的所有证据，包括工作总结、工资单、考勤记录等。
- 与仲裁庭沟通：在仲裁过程中，如果仲裁庭对工作总结的提供期限有特定要求，劳动者应积极与仲裁庭沟通，了解具体要求并按时提供。
- 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的流程、证据提供等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果劳动者未能按照仲裁庭的要求提供工作总结或其他相关证据，可能会影响仲裁庭对案件事实的认定，进而影响仲裁结果。
- 因此，劳动者应认真对待仲裁庭的要求，尽可能提供充分、真实的证据来支持自己的仲裁请求。