结论：煤矿工人旷工罚款一天50分是否合理，需结合具体制度依据、程序合法性及合理性综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

一、从制度依据角度分析

1. 若企业有合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序制定规章制度（如考勤制度），明确旷工处罚标准。若该制度经职工代表大会讨论、公示且不违反法律强制性规定（如罚款上限、比例等），则“旷工一天扣50分”的规则本身具有合法性基础。
   但需注意：若“50分”对应的具体处罚措施（如扣工资、解除合同）超出合理范围（如扣发当日工资的200%），则可能因“处罚过重”被认定为违法。

2. 若企业无合法制度或制度未公示
   若企业未依法制定考勤制度，或未向劳动者公示（如未组织学习、未签字确认），则该处罚规则对劳动者不产生约束力。此时企业以“旷工扣分”为由处罚，劳动者可主张处罚无效。

二、从程序合法性角度分析

1. 处罚程序需合规
   即使制度合法，企业实施处罚时也需履行法定程序：

   • 调查旷工事实（如考勤记录、请假记录）；
     
   • 告知劳动者处罚依据及结果；
     
   • 允许劳动者申辩或申诉。
     若企业未履行上述程序（如直接扣分未通知），可能因“程序违法”被撤销处罚。

2. 扣分与工资挂钩的合理性
   若“50分”直接对应工资扣除（如1分=10元），则需符合《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者原因造成经济损失的，企业可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣分导致工资扣除比例超过此限制，则违法。

三、从合理性角度分析

1. 处罚是否“过罚相当”
   法律要求处罚与违规行为严重程度相适应。若旷工一天扣50分（如导致当月绩效全扣、奖金取消），但劳动者仅迟到10分钟，则处罚明显过重，可能被认定为“不合理”。

2. 行业惯例与公平性
   若同行业其他企业旷工处罚标准显著低于“50分/天”（如扣20分），或企业仅对部分劳动者适用该标准（如针对特定岗位或群体），则可能因“显失公平”引发争议。

行动建议

1. 劳动者角度：

   • 要求企业出示考勤制度及处罚依据；
     
   • 核对处罚程序是否合规（如是否通知、是否允许申辩）；
     
   • 若认为处罚违法或不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业角度：

   • 确保制度经民主程序制定并公示；
     
   • 明确扣分与工资、绩效的挂钩规则，避免“一刀切”；
     
   • 处罚时保留书面记录（如签字确认的处罚通知）。

如有具体制度条款或处罚案例，可进一步向我提供细节，我会结合法律条文为您详细分析。