结论：在甲方无任何理由辞退员工且已签解除协议书的情况下，员工是否可以仲裁按劳动法规定补足差额，这取决于解除协议书的具体内容以及员工是否已获得法定经济补偿。若协议书中的补偿低于法定标准，员工有权申请劳动仲裁要求补足差额。

详细分析：

1. 解除协议书的法律效力：

   • 解除协议书是双方就劳动关系解除及后续事宜达成的书面协议，具有法律效力。但协议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果解除协议书中约定的经济补偿低于法定标准，该部分条款可能因违法而无效，员工仍有权要求按照法定标准获得补偿。

2. 法定经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常与员工的工作年限和月工资挂钩。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 申请劳动仲裁的条件和流程：

   • 如果员工认为解除协议书中的经济补偿低于法定标准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额。
   • 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、解除协议书、工资单等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工成功申请劳动仲裁并获得支持，用人单位将需要按照法定标准补足经济补偿差额，并可能面临支付滞纳金或罚款等法律后果。
   • 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，员工还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订解除协议书前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中的经济补偿低于法定标准，员工有权拒绝签订或要求修改。
• 如果已经签订了解除协议书但发现经济补偿低于法定标准，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。

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