核心结论：若领导未赔够解除劳动合同的补偿金，你可以通过友好协商、收集证据准备谈判、寻求内部调解、申请劳动仲裁等途径与领导或公司沟通解决，以下为你详细介绍：

1. 友好协商
   • 沟通方式：选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与领导进行面对面沟通。在沟通中，明确指出补偿金未赔够的情况，例如“领导，根据我们之前解除劳动合同的约定以及相关法律规定，我应获得的补偿金是[具体金额]，但目前我只收到了[实际收到金额]，存在[差额金额]的差额，想和您确认一下这个情况”。
   • 沟通要点：保持冷静和尊重，避免情绪化的表达。倾听领导的解释和意见，了解公司未足额支付的原因。如果领导表示会尽快补足，可以要求其明确补足的时间和方式，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
2. 收集证据准备谈判
   • 证据收集：在协商之前，要收集好与解除劳动合同和补偿金相关的所有证据，包括劳动合同、解除劳动合同的协议、工资条、考勤记录、公司关于补偿金的规章制度等。这些证据将有助于你在沟通中证明自己的权益。
   • 谈判准备：根据收集到的证据，计算出自己应得的补偿金具体金额，并准备好相关的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。在与领导沟通时，以事实和法律为依据，坚定地表达自己的诉求，要求公司按照法律规定足额支付补偿金。
3. 寻求内部调解
   • 调解途径：如果与领导的直接沟通没有取得满意的结果，你可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行内部调解。人力资源部门和工会作为公司的内部机构，有责任维护员工的合法权益，他们可以与公司领导进行沟通协调，促使问题得到解决。
   • 调解过程：在调解过程中，要积极配合调解人员的工作，如实陈述情况，提供相关证据。同时，也要听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解成功，要与公司签订书面调解协议，明确补偿金的支付金额、时间和方式等条款。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果内部调解无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与公司之间存在劳动关系、仲裁请求属于劳动争议的受理范围、在规定的仲裁时效内提出申请等。
   • 仲裁流程：准备好仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等文件，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的诉求和事实理由，提供证据进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要符合民事诉讼的起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
   • 诉讼流程：准备好起诉状、相关证据材料和身份证明等文件，向有管辖权的人民法院提交起诉。法院会在收到起诉后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院会根据双方的陈述和证据，依法作出判决。

在处理此类问题时，每个步骤都要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在操作过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。