是否需要给老板开发票，需根据具体情况判断，主要取决于零工的性质以及老板的要求和税务合规需求，以下分情况说明：

1. 若零工属于劳务报酬性质，且老板要求开具发票
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。因此，若零工被认定为“提供服务”的经营活动（如临时设计、翻译、技术指导等），且老板明确要求开具发票，则需依法开具。此时，若个人未办理税务登记，可向税务机关申请代开发票，并缴纳相应的增值税及附加税费（如城市维护建设税、教育费附加等），同时可能涉及个人所得税的预扣预缴（按“劳务报酬所得”计征）。

2. 若零工属于非经营性临时劳动，且老板未要求发票
   若零工性质为非经营性的临时劳动（如搬运、清洁等），且老板未要求开具发票，则无需主动开具。但需注意，若老板支付的费用属于“工资薪金”或“劳务报酬”，且单次金额超过800元，老板作为支付方有义务按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（即使未开发票）。此时，个人需配合提供身份信息及纳税申报所需材料。

3. 税务合规与风险提示

• 对个人：若应开具发票而未开具，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款的风险；若老板未代扣代缴个税，个人需自行申报纳税，否则可能被税务机关追责。
  
• 对老板：若未取得合法发票作为成本费用凭证，企业所得税前不得扣除该部分支出，可能增加企业税负；若未履行代扣代缴义务，可能被税务机关处以罚款。

建议：

• 若零工性质模糊，可与老板明确约定是否需要开具发票，并保留书面协议或沟通记录；
  
• 若需开具发票，可携带身份证、合同等材料至当地税务局办税服务厅申请代开，或通过电子税务局线上申请；
  
• 若对税务处理存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供合规方案。