打暑假工老板付劳务费是否需要开发票，取决于具体的情况。下面我分几种情况来详细解释一下：

1. 如果暑假工与用工单位或个人之间建立了正式的劳动关系：

   • 在这种情况下，暑假工提供的劳务被视为正常的劳动行为，其收入应按照工资薪金来处理。
   • 用工单位或个人需要按照劳动法的规定支付工资，并代扣代缴相应的个人所得税。
   • 此时，通常不需要暑假工提供发票，因为工资支付是基于劳动关系的，而不是基于劳务合同或协议的。

2. 如果暑假工与用工单位或个人之间建立的是劳务关系：

   • 在这种情况下，暑假工提供的劳务被视为一种服务，其收入应按照劳务报酬来处理。
   • 用工单位或个人在支付劳务报酬时，可能要求暑假工提供相应的发票作为支付凭证。
   • 此时，暑假工可能需要到税务机关代开发票，或者由用工单位或个人自行开具发票并承担相应的税费。

3. 特殊情况：

   • 如果用工单位或个人对发票的要求有特别的规定或约定，那么无论暑假工与用工单位或个人之间建立的是劳动关系还是劳务关系，都需要按照约定来处理。
   • 例如，有些用工单位或个人可能出于财务管理或税务筹划的需要，要求所有支付的费用都必须有发票作为凭证。

综上所述，打暑假工老板付劳务费是否需要开发票，取决于暑假工与用工单位或个人之间建立的关系以及用工单位或个人的具体要求。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。