判断老板是否会给工资，不能仅凭主观猜测，而应通过一系列客观的行动和证据来综合判断，并做好维权准备。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、直接沟通与观察
- 直接沟通：
- 主动询问：你可以直接向老板或财务部门询问工资发放的具体时间和方式，了解是否存在拖欠工资的情况。
- 观察态度：在沟通时，注意观察老板或财务部门的态度和反应。如果他们态度诚恳，给出了明确的发放时间和理由，那么可以初步判断工资会按时发放。反之，如果态度敷衍或回避问题，则可能存在拖欠工资的风险。
二、收集证据与准备
收集证据：
- 劳动合同：确保你与老板签订了劳动合同，并仔细阅读合同中关于工资支付的相关条款。
- 工资条或转账记录：保留好每次发放工资的工资条或银行转账记录，作为工资发放的直接证据。
- 考勤记录：如果可能的话，保留好考勤记录，以证明你的出勤情况和工作时间。
- 沟通记录：如果与老板或财务部门有过关于工资问题的沟通，保留好相关的聊天记录、邮件或录音等证据。
准备维权材料：
- 在收集证据的同时，你可以提前准备好维权所需的材料，如仲裁申请书、起诉状等，以便在需要时能够迅速采取行动。
三、了解法律途径与维权方式
优先协商解决：
- 如果发现老板有拖欠工资的迹象，首先尝试与老板进行协商，了解拖欠的原因，并表达你的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带收集到的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资，并可依法加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求解决工资支付问题。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并作出仲裁裁决书。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。或者，如果用人单位拖欠工资且有书面欠条，你也可以直接提起民事诉讼。
四、注意事项与风险提示
保持冷静与理性：
- 在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
及时行动与维权：
- 一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
寻求专业法律援助：
- 如果你觉得处理复杂或难以应对，可以考虑聘请律师提供专业法律援助。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持，提高维权的效率和成功率。
总结来说，判断老板是否会给工资需要综合考虑多个方面，包括直接沟通与观察、收集证据与准备、了解法律途径与维权方式以及注意事项与风险提示。如果你发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动进行维权，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。