你可以直接且礼貌地向老板询问帮忙是否有工资，但需注意沟通的方式和时机，以避免造成不必要的误解或尴尬。 以下是具体建议：

1. 选择合适的时机：
   尽量在老板相对轻松、不忙碌的时候提出，比如工作间隙、下班前或单独沟通时。避免在老板压力大、情绪不佳或公开场合（如会议、团队活动）中提及，以免引发负面反应。

2. 明确表达需求：
   直接说明你的疑问，例如：“老板，我最近在帮忙处理XX项目/任务，想确认一下这部分工作是否有额外的工资或补贴？” 或 “关于我协助的XX工作，想了解一下公司是否有相关的薪酬安排？”
   关键点：用“确认”“了解”等中性词汇，而非“索要”“要求”，减少对立感。

3. 强调工作性质与预期：
   如果帮忙是临时性、超出职责范围的，可以补充说明：“因为这项工作需要额外投入时间和精力，所以想确认公司是否有相应的补偿机制。”
   目的：让老板理解你的诉求基于合理的工作量，而非单纯追求利益。

4. 准备备选方案：
   若老板表示无工资，可进一步询问是否可通过调休、绩效加分或其他形式补偿，例如：“如果暂时没有工资，是否可以安排调休或计入绩效考核？”
   逻辑：体现灵活性，同时维护自身权益。

5. 书面确认（可选）：
   若口头沟通后仍有疑虑，可后续通过邮件或工作软件简要总结对话内容，例如：“关于XX工作的薪酬安排，您提到会按公司制度处理，我会持续关注后续通知。”
   作用：避免口头承诺的模糊性，保留沟通记录。

注意事项：

• 避免直接对比同事或抱怨，例如“别人都有工资，为什么我没有”，易引发反感。
  
• 若公司有明确的薪酬制度（如加班费、项目奖金），可提前查阅并引用，增强沟通的合理性。
  
• 若老板态度模糊或拒绝，可观察后续是否通过其他形式补偿（如绩效、晋升机会），再决定是否进一步沟通。

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合法律实务为你提供更详细的建议。