结论前置：你可以通过友好且明确的方式与老板沟通工资事宜，同时了解未安排工作的原因，确保自己的合法权益不受损害。以下是一些具体的建议和步骤：
一、沟通前的准备
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，即使未被安排具体工作，只要与用人单位存在劳动关系，就应享有相应的工资待遇。
- 确认自己的劳动合同中关于工资支付、工作内容安排等条款，以便在沟通时有据可依。
整理相关证据：
- 保留与老板或公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作安排和工资支付的讨论。
- 如果有工资条、银行转账记录等，也一并整理好，作为证明自己应得工资的依据。
二、与老板沟通的方式
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择通过电话、邮件或即时通讯工具进行，根据老板的习惯和偏好来决定。
友好且明确地表达诉求：
- 开场时可以先表达对公司的忠诚和对工作的热情，然后说明自己目前未被安排工作的情况。
- 接着，明确询问工资支付的情况，可以这样说：“老板，我最近没有被安排具体的工作，但我想确认一下我的工资是否会正常发放？以及后续的工作安排是怎样的？”
倾听老板的解释和安排：
- 给老板足够的时间来解释未安排工作的原因和后续的计划。
- 如果老板提出合理的解释和安排，可以表示理解和配合；如果老板的解释不合理或安排不明确，可以进一步询问并表达自己的关切。
三、沟通后的跟进
确认沟通结果：
- 沟通结束后，最好通过邮件或书面形式确认沟通的内容和结果，特别是关于工资支付和后续工作安排的部分。
- 这样可以在后续出现争议时，有明确的证据来支持自己的主张。
持续关注工资发放情况：
- 按照约定的时间关注工资是否按时发放，如果未按时发放，及时与老板或公司财务部门沟通。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律途径（如必要）
咨询律师：
- 如果与老板的沟通未能解决问题，或者老板拒绝支付工资，可以咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据律师的建议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
最后提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。