结论：在工作中，若对方先挑衅导致您将其误伤，是否构成工伤以及是否需要承担侵权责任，需根据具体情况分析。以下从工伤认定和侵权损害两个角度为您详细阐述。
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情境下，若您是在工作时间和工作场所内，因对方挑衅而误伤对方，且该行为与履行工作职责有一定关联（例如，对方挑衅行为干扰了您正常的工作秩序），则有可能被认定为工伤。但需注意，误伤他人本身并不直接构成工伤，关键在于是否因履行工作职责而受到伤害。
特殊情况说明：
- 如果您的误伤行为被认定为故意或重大过失，且该行为与履行工作职责无直接关联，则可能不被认定为工伤。
- 另外，若对方挑衅行为并未构成对您工作秩序的严重干扰，且您的误伤行为超出合理自卫范围，也可能影响工伤的认定。
申报工伤流程：
- 若您认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位或您本人在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
二、侵权损害角度
侵权责任构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情境下，若您的误伤行为被认定为存在过错（例如，超出合理自卫范围），且该行为导致对方遭受损害，则您可能需要承担侵权责任。
责任减轻或免除：
- 如果对方挑衅行为构成对您人身安全的威胁，且您的误伤行为属于正当防卫或防卫过当，则可能减轻或免除您的侵权责任。
- 正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。防卫过当则是指正当防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。在民事侵权领域，防卫过当也可能导致责任减轻。
赔偿范围：
- 若您需承担侵权责任，赔偿范围通常包括对方因误伤行为导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若对方因误伤行为导致残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
建议：
- 及时报告：无论是否构成工伤或侵权责任，您都应及时向用人单位报告此事，以便用人单位协助处理后续事宜。
- 收集证据：尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和侵权责任涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。