面对同工不同酬的问题，作为劳务工，你可以采取以下详细且有条理的步骤来反馈并维护自己的合法权益：
一、内部沟通与了解规定
友好沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或你的直接上级进行友好、理性的沟通。
- 明确指出你观察到的同工不同酬现象，即你与同岗位的其他人在工作内容、工作时间、工作量等方面相似，但薪酬待遇却存在差异。
- 要求单位给出合理解释，并询问是否有可能调整你的薪酬待遇以达到同工同酬。
查阅薪酬制度：
- 仔细查阅单位内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。
- 如果发现单位的规定并未被执行，或者规定本身就存在不公平之处，这将成为你与单位沟通的有力依据。
二、全面收集证据
为了支持你的主张，你需要收集充分的证据来证明同工不同酬的事实：
工作内容证据：
- 收集你与同岗位其他人的工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等，以证明你们的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似。
薪资差异证据：
- 妥善保存你的工资条、银行工资流水等工资发放记录，以清晰显示你与同岗位其他人的工资差距。
辅助证据：
- 如果有同事愿意为你作证，虽然同事证言的证明效力相对较弱，但也可以作为补充证据。
- 收集公司内部关于薪酬制度的文件，特别是那些可能对你有利的条款。
- 保留你与上级领导关于薪酬问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
三、通过外部途径解决
如果内部沟通无果，你可以考虑通过以下外部途径来解决问题：
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明你遇到的同工不同酬问题。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正同工不同酬的违法行为。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察投诉没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在规定时间内作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
- 积极配合法院审理，依法进行举证、质证、辩论等。
四、法律支持与注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静理性至关重要。避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。
- 尊重法律程序和判决结果。如果对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 如果你的经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
综上所述，面对同工不同酬问题，作为劳务工，你应该充分利用内部沟通、收集证据和外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。