结论：工作时间骑车撞人，单位是否赔偿需分情况讨论，主要取决于员工行为是否属于职务行为以及单位是否存在过错。以下从不同角度详细分析：
一、若员工骑车撞人属于职务行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 如果员工在工作时间骑车撞人，且该行为是为了执行工作任务（如送文件、接客户等），则属于职务行为。
- 在这种情况下，单位应当承担赔偿责任。单位承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以向员工追偿。
例子：
- 假设员工A是某公司的快递员，在工作时间骑车送快递时撞伤了行人B。由于送快递是A的工作任务，因此该行为属于职务行为，单位应当承担赔偿责任。
二、若员工骑车撞人不属于职务行为
法律背景：
- 如果员工的行为并非为了执行工作任务，而是个人行为（如私自外出、办私事等），则单位不承担赔偿责任。
- 在这种情况下，应由员工个人承担侵权责任。
分析：
- 员工在工作时间骑车撞人，但如果该行为并非为了执行工作任务，而是员工个人原因导致的（如私自骑车外出游玩、办私事等），则单位不承担赔偿责任。
- 员工个人应当承担因自己的行为造成的损害赔偿责任。
例子：
- 假设员工C在工作时间私自骑车外出购物，途中撞伤了行人D。由于购物并非C的工作任务，因此该行为不属于职务行为，单位不承担赔偿责任，应由C个人承担赔偿责任。
三、单位存在过错的情况
法律背景：
- 如果单位对员工的行为存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），则单位可能需要承担相应的赔偿责任。
分析：
- 即使员工的行为并非完全为了执行工作任务，但如果单位在管理上存在过错，导致员工在工作时间骑车撞人，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 这种情况下，单位和员工可能需要根据各自的过错程度分担责任。
例子：
- 假设单位E为员工提供了存在安全隐患的自行车作为交通工具，员工F在工作时间骑车时因自行车故障撞伤了行人G。由于单位E在提供交通工具方面存在过错，因此可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、工作记录等），以证明员工的行为是否属于职务行为以及单位是否存在过错。
- 然后，可以与单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，需要仔细分析员工的行为是否属于职务行为以及单位是否存在过错，以确定责任主体和赔偿责任。
- 同时，也需要关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便更准确地把握法律适用和裁判标准。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。