物业保安喝酒上班确实是违规的，并且可能违反了多项规定和法律条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从物业管理规定角度：

   • 物业管理公司通常会制定一系列的工作纪律和规章制度，以确保物业服务的正常进行和业主的安全。这些规定中往往明确禁止员工在工作时间内饮酒，因为饮酒可能影响员工的工作状态、判断力和反应能力，从而对物业服务质量和业主安全构成威胁。
   • 如果物业保安在工作时间内饮酒，这明显违反了物业管理公司的规章制度，物业管理公司有权根据规定对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 从劳动合同角度：

   • 物业保安与物业管理公司之间签订了劳动合同，双方应严格履行合同约定的义务。劳动合同中往往包含了对员工工作纪律的要求，如禁止饮酒上班等。
   • 如果物业保安违反了劳动合同中的这一约定，物业管理公司有权依据合同条款对其进行处理，包括要求其承担违约责任或解除劳动合同。

3. 从法律责任角度：

   • 如果物业保安因饮酒上班而导致工作失误或造成业主损失，物业管理公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果保安因饮酒而未能及时发现并制止盗窃行为，导致业主财产损失，物业管理公司可能因管理不善而被要求承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果保安的饮酒行为构成了违法行为（如醉酒驾驶等），其还可能面临刑事责任的追究。虽然这种情况与上班饮酒的直接关联性不强，但说明了饮酒可能引发的严重法律后果。

4. 从实际操作角度：

   • 物业管理公司应加强对保安等员工的日常管理和监督，确保他们遵守工作纪律和规章制度。对于发现饮酒上班等违规行为，应及时进行处理和纠正，以维护物业服务的正常秩序和业主的安全。
   • 同时，物业管理公司也应加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养，使他们能够更好地履行工作职责和保护业主权益。

建议：如果您作为业主或相关方发现物业保安存在饮酒上班等违规行为，可以向物业管理公司反映情况并要求其进行处理。如果物业管理公司未能及时采取措施或处理不当，您还可以向相关部门（如房管部门、劳动监察部门等）进行投诉或举报。如果您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。