物业工作人员在岗期间饮酒属于严重违反职业规范的行为，具体处理方式需结合情节严重程度、公司制度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司制度角度

• 内部处理依据：物业公司通常会在《员工手册》或《岗位责任制度》中明确规定“禁止在岗饮酒”，若违反可能面临警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处罚。
  
• 操作建议：
  
  • 物业公司应立即核实事实（如调取监控、询问在场人员），确认饮酒行为是否影响工作（如操作设备、处理紧急情况等）。
    
  • 若情节轻微（如未造成实际损害），可依据制度给予书面警告或扣减绩效；若情节严重（如引发安全事故、业主投诉），可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。
    

2. 从法律责任角度

• 劳动合同法层面：
  
  • 根据《劳动合同法》第39条，劳动者“严重违反用人单位规章制度”的，用人单位可单方解除劳动合同。但需注意：
    

       - 公司需证明制度已向员工公示（如签字确认）；  
       - 处罚需与违规程度匹配（如仅因饮酒直接开除，可能被认定为违法解除）。  
    

• 侵权责任层面：
  
  • 若在岗饮酒导致业主或第三方受损（如摔倒、财物损坏），物业公司可能因“未尽到安全保障义务”承担连带赔偿责任，员工个人也可能因重大过失被追偿。
    

3. 从行业规范角度

• 物业行业特殊性：
  
  • 物业人员（如保安、维修工）常涉及公共安全，在岗饮酒可能违反《物业管理条例》或地方性法规中关于“服务人员行为规范”的要求。
    
  • 业主可向物业主管部门（如房管局）投诉，要求对物业公司进行处罚（如罚款、通报批评）。
    

4. 对业主的建议

• 取证与投诉：
  
  • 若发现物业人员饮酒在岗，可拍摄视频或录音作为证据，向物业公司管理层或业主委员会反映。
    
  • 若物业公司不作为，可向当地房管部门或12345市民热线投诉。
    
• 法律维权：
  
  • 若因物业人员饮酒导致人身或财产损失，可要求物业公司赔偿，并保留医疗记录、维修发票等证据。
    

总结：物业在岗饮酒的处理需“制度+法律”双管齐下，公司应严格依规处罚，业主可积极监督维权。若涉及具体纠纷，可进一步向我说明细节，我会帮您分析法律风险。