针对您提出的“二月份离职书面通知几天就放假了可以吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，关于离职通知期限，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保工作的连续性和稳定性。

接下来，针对您提到的“二月份离职书面通知几天就放假了”的情况，这并不会影响您离职通知期限的计算。无论您是在放假前还是放假后提交离职通知，都需要按照法律规定的时间提前通知用人单位。也就是说，如果您计划在二月份离职，并且希望在放假前完成离职手续，那么您仍然需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。

此外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是在放假前还是放假后离职，用人单位都应该在离职时一次性结清您的工资。

最后，我还想提醒您一点，如果您在离职时还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应该按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，二月份离职时，您仍然需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并且用人单位应该在离职时一次性结清您的工资。如果涉及未休年休假的问题，用人单位也应该按照相关规定进行折算和支付。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。