员工到了退休实际月份并不必然马上离岗，是否需要马上离岗取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同将自动终止，此时员工应当离岗。然而，这并不意味着员工在达到退休年龄的当月就必须立即离岗，因为享受基本养老保险待遇可能需要一定的时间来办理相关手续。
二、退休手续办理与离岗时间
退休手续办理：员工在达到退休年龄后，需要向用人单位提出退休申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、社保卡等。用人单位在收到申请后，会按照相关规定为员工办理退休手续，包括向社保部门申报退休、核算养老金待遇等。这个过程可能需要一定的时间，因此员工并不一定在达到退休年龄的当月就能完成所有手续并离岗。
离岗时间协商：在实际操作中，用人单位和员工可以就离岗时间进行协商。如果员工希望继续工作一段时间以完成某些工作或交接任务，用人单位在合理范围内可以予以同意。同样，如果用人单位因工作需要希望员工延迟离岗，也可以与员工进行协商并达成一致意见。
三、特殊情况下的处理
未享受基本养老保险待遇：如果员工达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），其与用人单位的劳动合同并不自动终止。此时，双方可以继续履行劳动合同或协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等）。在这种情况下，员工并不需要马上离岗。
内部退养等特殊安排：一些用人单位可能根据内部规定或政策，为员工提供内部退养等特殊安排。在这种情况下，员工虽然达到退休年龄但可能并不立即离岗，而是按照内部规定享受一定的待遇并继续留在用人单位工作一段时间。
四、建议与注意事项
提前了解政策：员工在达到退休年龄前，应提前了解相关政策和规定，包括退休手续办理流程、养老金待遇核算等，以便做好离岗准备。
与用人单位沟通：员工应与用人单位就离岗时间、工作交接等事项进行充分沟通，确保双方对离岗安排达成一致意见。
保留相关证据：在办理退休手续和离岗过程中，员工应保留好相关证据材料（如退休申请、退休证、养老金待遇核算表等），以备不时之需。
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