员工离职后，并不是必须在1个月内退工，而是应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内完成退工手续。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据我国相关劳动法规及政策要求，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，这也就是大家常说的退工手续。
   • 这一规定的重要性在于，它切实保障了劳动者在离职之后能够顺利地进行再就业以及社保的接续等重要事项。

2. 退工手续的重要性：

   • 退工单是证明劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，明确了双方劳动关系结束的时间等关键信息，有助于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
   • 对于劳动者而言，退工单在再就业、办理失业登记、领取失业保险金等相关事务中都是必要的证明材料。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须依法出具退工单，若拒绝提供或未在规定时间内办理退工手续，给劳动者带来了损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，由于用人单位的延迟退工，导致劳动者无法及时入职新的单位，从而产生了工资损失等情况，劳动者有权依法要求用人单位进行赔偿。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下用人单位需要在十五日内完成退工手续，但在某些特殊情况下，如双方协商一致或存在其他合法理由，这一时间限制可能会有所调整。

综上所述，员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内完成退工手续，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。