结论：针对您同事转的加班费没来得及收取，红包退回的情况，您可以根据实际情况采取以下措施：首先确认加班费支付情况，其次与同事沟通协商，若有必要可寻求公司或法律途径解决。

详细分析：

1. 确认加班费支付情况：

   • 核实加班事实：首先，您需要确认自己确实存在加班的事实，并且加班的时间、时长等均有相应的记录或证据，如加班申请单、考勤记录等。
   • 了解支付流程：接着，了解公司加班费的支付流程和规定，确认加班费是否已经由公司支付给了转发的同事，或者是否还在公司财务流程中。

2. 与同事沟通协商：

   • 友好沟通：在确认加班费支付情况后，您可以与转发的同事进行友好沟通，了解红包退回的具体原因，如是否是因为转账错误、同事误操作等。
   • 协商解决方案：根据沟通结果，您可以与同事协商解决方案，如同事重新转账、公司补发加班费等。如果同事愿意重新转账，那么问题就得到了解决；如果同事无法或不愿重新转账，您可以考虑向公司反映情况。

3. 向公司反映情况：

   • 提交证据：如果您与同事沟通无果，或者加班费确实未由公司支付给同事，您可以向公司人力资源部门或财务部门反映情况，并提交相应的加班证据和转账记录。
   • 要求补发：根据公司的相关规定和流程，您可以要求公司补发加班费。公司通常会根据您的加班事实和支付规定进行核实，并尽快补发加班费。

4. 法律途径解决：

   • 咨询律师：如果公司拒绝补发加班费，或者您与同事、公司之间的协商无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据律师的建议和实际情况，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与加班和加班费相关的证据，如加班申请单、考勤记录、转账记录等，以备不时之需。
• 了解法律法规：您可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司或同事能够积极配合解决问题，那么您可能很快就能收到加班费。
• 如果公司或同事拒绝配合，或者问题无法通过协商解决，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会给您一个公正的裁决。