结论：误工期公司并非必须停发工资，是否停发工资取决于具体情况和法律规定。

详细分析：

1. 有固定收入且公司停发工资的情况：

   • 如果员工因工伤或疾病等原因需要误工，且公司在此期间停发了工资，那么员工在主张误工费（或称为工资损失补偿）时，停发工资证明将是一个直接且有力的证据。但这并不意味着公司必须停发工资，停发与否取决于公司的内部政策和相关法律法规的遵循情况。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司是不应停发工资的。

2. 公司未停发工资或无法提供停发工资证明的情况：

   • 如果公司未停发工资，或者员工无法提供停发工资证明（例如，公司未出具相关证明或员工未及时申请），员工仍然可以主张因误工导致的实际收入减少。此时，员工需要提供其他证据来证明其收入状况和误工损失，如工资单、银行流水、单位出具的收入证明等。
   • 特殊情况：对于无固定收入或个体经营者等无法提供传统停发工资证明的员工，他们可以通过提供事故前后的经营流水账单、税务记录或其他相关财务资料来证明收入减少。

3. 法律原则与司法实践：

   • 误工费的主张并不完全依赖于停发工资证明。只要有充分的证据能够证明员工因事故或伤害导致了实际的收入减少，无论是否提供停发工资证明，都可以依法主张误工费。
   • 司法实践：在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来确定误工费的数额，包括员工的收入状况、误工时间、行业平均工资等。如果员工无法提供具体收入证明，法院可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

法律建议：

• 对于员工而言，在误工期间应尽可能保留好与收入相关的证据，如工资单、银行流水、单位出具的收入证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。
• 如果公司停发了工资，员工应及时与公司沟通并要求出具停发工资证明，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 如果员工与公司就误工费问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定停发或未足额支付员工误工期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工无法提供充分证据证明其误工损失，可能会影响其主张误工费的数额或导致主张被驳回。因此，保留好相关证据至关重要。