结论前置：员工工作失误造成公司损失，用人单位不能因此停发员工的工资。工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。对于因员工失误造成的损失，用人单位可以按照相关法律法规和劳动合同的规定要求员工赔偿，但不能直接停发工资。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
损失赔偿规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体说明：
- 如果员工因失误给公司造成了损失，用人单位首先应当评估损失的具体情况和金额。
- 在不违反法律法规的前提下，用人单位可以与员工协商赔偿事宜，或者按照劳动合同中的相关条款要求员工赔偿。
- 但是，无论赔偿事宜如何协商或处理，用人单位都不能因此停发员工的工资。工资是劳动者提供劳动后的应得报酬，与损失赔偿是两个独立的事项。
- 如果用人单位无故停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：员工工作失误造成公司损失，并不影响其获得应得的工资报酬。用人单位应按时足额支付工资，并依据相关法律法规和劳动合同的规定处理损失赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。