公益性岗位三年并不会错给编制。以下是对这一问题的详细分析：
一、公益性岗位的性质与编制的区别
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，其主要用于安置就业困难人员或特殊群体。而编制，则通常指的是机关事业单位的正式员工名额，享有相应的工资、福利和晋升机会。公益性岗位并不等同于编制岗位，两者在性质、待遇和管理上均存在显著差异。
二、公益性岗位的期限与编制的获取
公益性岗位的期限：公益性岗位通常有一定的期限，这个期限可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般不会是长期或无固定期限的。在期限内，公益性岗位人员享受相应的岗位补贴和社会保险补贴。期限届满后，如果岗位不再需要或者政策发生变化，公益性岗位人员可能会面临转岗或失业的风险。
编制的获取：编制岗位的获取通常需要通过严格的招聘、考试、考核等程序，并且需要符合一定的资格条件。公益性岗位人员并不会因为其在公益性岗位上工作了一定年限就自动获得编制。如果公益性岗位人员希望获得编制，他们需要通过正常的招聘渠道，参与编制岗位的竞争，并符合相关条件。
三、公益性岗位三年后的可能情况
岗位续签或调整：如果公益性岗位在三年后仍然存在且需要继续招聘人员，那么原有的公益性岗位人员可能会根据政策规定和岗位需求进行续签或调整。但这并不意味着他们会自动获得编制。
转岗或失业：如果公益性岗位在三年后不再需要或者政策发生变化，那么原有的公益性岗位人员可能会面临转岗或失业的风险。他们需要积极寻找其他就业机会，或者通过其他途径提升自己的就业竞争力。
四、法律建议与风险提示
了解政策规定：公益性岗位人员应该密切关注相关政策规定的变化，了解自己的权益和义务。如果对于公益性岗位的期限、待遇、转岗等方面有疑问或需求，可以及时向相关部门或单位咨询。
提升就业竞争力：公益性岗位人员应该积极提升自己的就业竞争力，通过学习、培训等方式提高自己的技能和素质。这样不仅可以增加自己在公益性岗位上的稳定性，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
谨慎对待编制承诺：如果有人向公益性岗位人员承诺在三年后给予编制，那么公益性岗位人员应该保持谨慎态度。因为这种承诺往往缺乏法律依据和保障，而且可能会因为政策变化或单位调整等原因而无法兑现。
如果您在公益性岗位或编制方面有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。