员工在上下班路上骑电瓶车摔伤，公司通常不直接负责，但特定情况下可能需承担工伤责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：非工作原因导致的伤害由个人承担

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，只有受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。如果员工在上下班路上骑电瓶车摔伤，且是由于自身原因（如操作失误、道路不熟悉等）导致的，那么这种情况通常不构成工伤，公司无需承担赔偿责任。

二、例外情况：符合工伤认定条件时公司需担责

若摔伤满足以下条件，则可能被认定为工伤，公司需承担相应责任：

1. 事故性质：必须为交通事故，如被机动车碰撞、与其他电动车发生碰撞等，且交警部门认定员工无主要责任。例如，员工在上班途中被逆行电动车撞倒受伤，经交警判定对方全责，此情形可认定为工伤。
2. 通勤关联性：需发生在合理时间、路线的上下班途中。这意味着员工在上下班途中因合理的原因（如绕路接送孩子、购买生活用品等）导致的摔伤，只要时间、路线合理，仍可能被认定为工伤。
3. 证据要求：需提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料。这些材料是证明员工摔伤是否构成工伤的关键证据，员工应妥善保管。

三、其他可能的补偿途径

即使摔伤不构成工伤，员工仍可能通过以下途径获得一定的经济补偿：

1. 医疗保险：员工可以通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。
2. 商业保险：若员工购买了意外险等商业保险，可按合同约定理赔，获得相应的医疗费用和伤残赔偿。
3. 雇主责任险/团体意外险：部分公司会为员工投保此类保险，以覆盖特定意外场景下的员工损失。如果公司为员工投保了此类保险，员工在摔伤后可能获得一定的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：涉及交通事故时，员工应立即报警并保留现场证据，以便后续处理。
2. 保存材料：员工应妥善保管病历、费用单据、事故证明等文件，这些文件在申请工伤认定或理赔时至关重要。
3. 法律咨询：如果员工对责任认定或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工在上下班路上骑电瓶车摔伤，公司是否负责取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但员工仍可能通过其他途径获得一定的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。