舞蹈室倒闭并不意味着可以不赔钱，是否需要赔偿取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同关系角度
与学员的合同：
- 如果舞蹈室与学员之间签订了书面或口头的培训合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括培训期限、费用、退费政策等，那么舞蹈室倒闭可能构成违约。
- 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，舞蹈室可能需要按照合同约定向学员赔偿损失，如退还剩余学费、支付违约金等。
与员工的合同：
- 舞蹈室与员工之间通常签订有劳动合同，规定了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作期限等。
- 如果舞蹈室倒闭导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，舞蹈室应当向员工支付经济补偿金，并按照规定办理离职手续。经济补偿金的计算通常基于员工在舞蹈室的工作年限和工资水平。
二、侵权责任角度
- 如果舞蹈室倒闭导致学员或员工遭受人身损害或财产损失：
- 例如，舞蹈室因管理不善导致学员在培训过程中受伤，或者因倒闭导致员工无法取回个人物品等，舞蹈室可能需要承担侵权责任。
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，舞蹈室可能需要赔偿学员或员工的医疗费、误工费、财产损失等。
三、破产清算角度
- 如果舞蹈室因资不抵债而申请破产清算：
- 在破产清算过程中，舞蹈室的资产将被变现以偿还债务。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
- 这意味着，在破产清算过程中，员工工资和补偿金等优先于普通债权得到清偿。然而，如果舞蹈室的资产不足以清偿所有债务，那么学员和员工可能无法获得全额赔偿。
四、实际操作建议
对于学员：
- 如果舞蹈室倒闭且拒绝赔偿，学员可以收集相关证据（如合同、付款凭证、培训记录等）并向当地消费者协会或市场监管部门投诉。
- 如果投诉无果，学员还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
对于员工：
- 如果舞蹈室倒闭且未支付经济补偿金或工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）以支持自己的主张。
综上所述，舞蹈室倒闭并不意味着可以不赔钱。是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式取决于多种因素，包括合同关系、侵权责任以及破产清算等。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。