通过微信要工资具有法律效益，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

一、微信聊天记录的法律性质

微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，电子数据是证据的一种形式，包括电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等。因此，微信聊天记录在法律上是可以作为证据使用的，只要其能够证明相关事实，即具有法律效益。

二、微信要工资的有效性条件

1. 聊天记录内容明确：微信聊天记录中应明确提及工资的数额、支付时间、支付方式等关键信息，且这些信息应与实际情况相符。如果聊天记录内容模糊或存在歧义，可能无法作为有效的证据。
2. 聊天记录的真实性：聊天记录必须是真实的，不能经过篡改或伪造。如果聊天记录被篡改或伪造，其作为证据的法律效益将受到质疑。
3. 聊天记录的完整性：聊天记录应完整，不能缺失关键部分。如果聊天记录被部分删除或截取，可能导致其无法全面反映事实真相，从而影响其作为证据的法律效益。

三、微信要工资的实践建议

1. 保存聊天记录：在通过微信要工资时，应妥善保存聊天记录，包括文字、语音、图片等所有相关信息。这些聊天记录在后续可能作为证据使用，因此应确保其完整性和真实性。
2. 结合其他证据：虽然微信聊天记录可以作为证据使用，但为了增强其证明力，建议结合其他证据一起使用。例如，可以提供工资条、银行转账记录等，以证明工资的数额和支付情况。
3. 及时主张权利：如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时通过微信或其他方式主张权利，并保留好相关证据。如果长时间未主张权利，可能导致超过诉讼时效，从而丧失胜诉权。

四、可能遇到的法律后果

如果用人单位拖欠工资，劳动者通过微信等合法方式主张权利后，用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，微信聊天记录可以作为证据使用，以证明用人单位拖欠工资的事实。如果证据充分，劳动者有望获得胜诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，通过微信要工资具有法律效益，但需满足聊天记录内容明确、真实、完整等条件。在实际操作中，建议劳动者妥善保存聊天记录，并结合其他证据一起使用，以增强其证明力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。