当兵定岗没定上，一般情况下不会直接影响工资，但具体还需结合实际情况和相关规定来分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 定岗与工资的基本关系：

   • 定岗通常指的是确定员工在单位中的具体职位和职责，它更多地与员工的工作内容、职责范围以及职业发展相关。
   • 工资则是员工因提供劳动而获得的报酬，其数额通常与员工的职位、技能水平、工作经验以及单位的经济效益等多种因素有关。
   • 在一般情况下，定岗与否并不直接决定工资的多少，而是工资的一个参考因素。工资的确定往往遵循单位的薪酬制度和相关法律法规，如最低工资标准、加班工资规定等。

2. 定岗未成功可能的影响：

   • 如果定岗未成功，员工可能仍然保持原有的职位或被安排到其他职位，这并不意味着工资会立即发生变化。
   • 然而，如果定岗未成功导致员工被调岗到薪资较低的职位，或者单位因经营状况调整薪酬制度，那么员工的工资可能会受到影响。但这种情况并非由定岗未成功直接导致，而是由调岗或薪酬制度调整等后续行为引起的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如单位有明确的定岗与工资挂钩的政策，或者定岗结果作为晋升、加薪的依据时，定岗未成功可能会间接影响工资。但这种情况需要具体查看单位的规章制度和相关政策来确定。
   • 另外，如果定岗未成功是因为员工自身原因（如技能不足、表现不佳等），单位可能会根据相关规定对员工进行绩效评估或调整薪酬，但这同样不是由定岗未成功直接导致的。

4. 法律建议：

   • 如果您担心定岗未成功会影响工资，建议您首先查阅单位的规章制度和相关政策，了解定岗与工资的具体关系。
   • 如果单位有明确的定岗与工资挂钩的政策，且您认为该政策不合理或存在违法行为，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门提出异议或投诉。
   • 在任何情况下，保持与单位的良好沟通都是解决问题的关键。如果您对定岗结果或工资待遇有疑问，不妨主动与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，当兵定岗没定上并不一定会直接影响工资，但具体还需结合单位的规章制度、相关政策以及实际情况来分析。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向单位咨询或寻求专业的法律帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。