关于公司协商解决劳动合同是否会开失业证明的问题，这主要取决于协商解除劳动合同的具体情形以及是否符合领取失业金的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的协商解除劳动合同

   • 在大多数情况下，协商解除劳动合同被视为劳动者与用人单位双方经协商一致后主动解除劳动关系。这种情况下，一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此，用人单位通常不会开具失业证明，劳动者也无法领取失业金。

2. 特殊情况下的协商解除劳动合同

   • 如果协商解除劳动合同是由用人单位提出，并且符合《劳动合同法》中规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），则这种解除可被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 在此基础上，如果劳动者还满足其他失业金领取条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记并有求职要求），则可以领取失业金，此时用人单位可能会根据相关规定开具失业证明。

3. 失业金领取条件及流程

   • 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时具备以下条件：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已办理失业登记，并有求职要求的。
   • 失业人员要申领失业保险金，需提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等相关材料，并经失业保险经办机构审核通过后，方可领取。如果协商解除劳动合同符合领取失业金的条件，用人单位在开具失业证明时，应确保证明内容真实、准确，以便劳动者顺利申领失业金。

4. 地区差异及实际操作建议

   • 不同地区对于协商解除劳动合同领取失业金的规定可能存在差异。有些地区可能有额外的规定或限制，如要求劳动者在解除劳动合同前已按规定缴纳失业保险费一定期限等。
   • 因此，劳动者在协商解除劳动合同前，应了解当地关于失业金领取的相关规定和政策。如有疑问，应及时向当地劳动保障部门咨询以获取准确信息。在申领失业金时，务必准备好所有所需材料，并确保材料的真实性和完整性。

总结来说，公司协商解决劳动合同是否会开失业证明，取决于协商解除的具体情形以及是否符合领取失业金的条件。如果符合“非因本人意愿中断就业”且满足其他领取条件，用人单位可能会开具失业证明以便劳动者申领失业金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。