无法提供证明自己与公司存在劳动关系的证据时，可以向劳动监察部门投诉。

在劳动关系争议中，证明与公司存在劳动关系是维权的关键一步。若你无法直接提供证明材料，向劳动监察部门投诉是一个可行的选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行以及解除等。
   • 当你无法提供证明与公司存在劳动关系的直接证据时，可以向劳动监察部门投诉，请求其进行调查。

2. 投诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，有权对用人单位进行实地调查，包括查阅相关资料、询问相关人员等，以核实劳动关系是否存在。

3. 投诉的流程和注意事项：

   • 提交投诉时，应尽可能提供与用人单位存在劳动关系的相关线索，如工作证、工作服、银行流水、同事证明等间接证据。
   • 劳动监察部门在调查过程中，可能会要求你配合提供进一步的信息或证据。
   • 若劳动监察部门确认你与用人单位存在劳动关系且用人单位存在违法行为，将依法对用人单位进行处罚，并可能要求用人单位补签劳动合同、支付工资等。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在这些途径中，同样需要证明与公司存在劳动关系，因此尽可能收集并保留相关证据是非常重要的。

综上所述，即使你无法直接提供证明自己与公司存在劳动关系的证据，也可以向劳动监察部门投诉。在投诉过程中，应积极配合劳动监察部门的调查，并提供尽可能多的相关线索和证据。若劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过其他维权途径来维护自己的合法权益。