电力职工遇到不公平待遇时，可以采取以下措施来维护自身合法权益，我将从内部解决途径和外部法律救济两个核心方向展开说明：

一、内部解决途径

1. 通过企业内部申诉机制维权
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，企业应建立职工申诉渠道（如工会、职工代表大会、内部投诉邮箱等）。建议职工：

   • 第一步：整理不公平待遇的具体证据（如工资条、考勤记录、工作安排通知、同事证言等），明确诉求（如补发工资、调整岗位、恢复名誉等）；
     
   • 第二步：优先向直属上级或人力资源部门提出书面申诉，要求企业启动调查程序；
     
   • 第三步：若企业未回应或处理不当，可向工会或职工代表大会申请介入，通过集体协商推动问题解决。
     

2. 利用行业监管渠道
   电力行业受国家能源局、地方电力监管部门监管。若企业存在违规行为（如克扣工资、强制加班、歧视性调岗等），职工可向当地能源监管部门或劳动监察大队投诉，要求对企业进行行政检查。

二、外部法律救济

1. 申请劳动仲裁
   若内部途径无法解决，职工可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利包括但不限于：

   • 确认劳动关系；
     
   • 追索劳动报酬、加班费、经济补偿金；
     
   • 要求企业停止侵权行为（如恢复岗位、消除歧视性规定）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自职工知道或应当知道权益受损之日起计算。

2. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，职工可在收到裁决书后15日内向法院起诉。常见诉讼场景包括：

   • 企业拒不履行仲裁裁决；
     
   • 争议涉及精神损害赔偿（如职场性骚扰、名誉侵权）；
     
   • 需确认企业规章制度违法（如“末位淘汰”制度违反《劳动合同法》）。

3. 特殊情形下的行政投诉
   若企业行为涉嫌违反行政法规（如未缴纳社保、未提供劳动保护用品），职工可向社保部门、应急管理局等投诉，要求对企业行政处罚并补缴费用。

三、关键行动建议

1. 证据固定优先：所有沟通记录（邮件、微信、录音）需保留原件，避免企业销毁证据；
   
2. 避免过激行为：如罢工、破坏设备等可能构成违法，反而削弱自身主张；
   
3. 联合维权：若多人遭遇同类问题，可推选代表集体申诉，增强维权力度。
   

若您具体遇到工资拖欠、岗位调整争议或职场歧视等问题，可直接向我说明细节，我将结合《电力法》《劳动合同法》及地方性法规，为您制定针对性维权方案。