员工摔伤与店里无关却一再起诉店里，这一行为本身并不直接构成违法行为，但可能涉及滥用诉讼权利或恶意诉讼的问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从诉讼权利的角度分析

1. 诉讼权利的行使：

   • 员工有权就其认为的侵权或违约行为向法院提起诉讼，这是法律赋予公民的基本权利。即使最终法院判决员工败诉，也不意味着员工提起诉讼的行为本身违法。

2. 滥用诉讼权利：

   • 如果员工明知摔伤与店里无关，却出于某种目的（如恶意骚扰、获取不当利益等）一再提起诉讼，可能构成滥用诉讼权利。滥用诉讼权利可能损害对方的合法权益，浪费司法资源，但通常不直接构成刑事犯罪，而是可能受到法院的训诫、罚款等民事制裁。

二、从恶意诉讼的角度分析

1. 恶意诉讼的定义：

   • 恶意诉讼是指当事人出于恶意，故意提起诉讼，意图通过诉讼手段达到非法目的的行为。恶意诉讼可能涉及虚假陈述、伪造证据等违法行为。

2. 恶意诉讼的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为恶意诉讼，除了可能受到法院的民事制裁外，还可能因涉嫌虚假诉讼罪等刑事犯罪而承担刑事责任。但这一认定需要严格的证据支持，且通常涉及较为复杂的法律程序。

三、从实际应对的角度分析

1. 积极应诉：

   • 如果店里收到法院的传票或相关法律文书，应积极应诉，提供证据证明员工摔伤与店里无关，以维护自己的合法权益。

2. 收集证据：

   • 店里应收集并保存与员工摔伤事件相关的所有证据，如监控录像、现场照片、证人证言等，以便在诉讼中证明自己的清白。

3. 考虑反诉或报案：

   • 如果店里认为员工的行为构成恶意诉讼或滥用诉讼权利，可以考虑向法院提起反诉，要求员工承担因此造成的损失。同时，如果员工的行为涉嫌刑事犯罪，店里也可以向公安机关报案。

四、法律建议

1. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议店里咨询专业律师，以便更准确地判断员工的行为性质，并制定有效的应对策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。

2. 保持冷静与理性：

   • 面对员工的无理诉讼，店里应保持冷静与理性，避免情绪化应对。通过法律途径解决问题是最有效、最合法的方式。

总结来说，员工摔伤与店里无关却一再起诉店里，这一行为本身并不直接构成违法行为，但可能涉及滥用诉讼权利或恶意诉讼的问题。店里应积极应诉，收集证据，并考虑咨询专业律师以制定有效的应对策略。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。