结论：公司单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、公司变更工作地点，员工不同意，公司能否单方面解除劳动合同？
劳动合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 在员工不同意变更工作地点的情况下，公司不能直接单方面解除劳动合同。公司应当继续与员工协商，或者提供其他合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
- 如果公司未经协商，直接以员工拒绝变更工作地点为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、员工如何维护自己的权益？
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 仲裁申请时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、员工拒绝变更的书面材料等。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、赔偿金的计算方式
如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：员工在公司工作一年半，月工资为5000元。如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工应获得的赔偿金为：经济补偿金（1.5个月 × 5000元/月）× 2 = 15000元。
四、特殊情况下的处理
公司因生产经营需要变更工作地点：
- 如果公司因生产经营需要变更工作地点，且变更后的工作地点对员工的生活没有造成实质性影响，或者公司提供了合理的补偿措施（如提供交通补贴、住宿等），员工应当予以理解和配合。
- 但即便如此，公司仍需与员工协商一致，并签订书面变更协议。
员工恶意拒绝变更工作地点：
- 如果员工无正当理由恶意拒绝变更工作地点，且该变更对公司的生产经营造成严重影响，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明员工的恶意拒绝行为。
建议：员工在遇到公司变更工作地点的情况时，应当保持冷静，与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求。如果公司未经协商单方面解除劳动合同，员工应当及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。