针对您提出的“来了没两月总让我加班怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致，并且加班时间也受到严格限制。
二、您的权利与应对策略
拒绝不合理加班：
- 如果用人单位提出的加班要求超出了法定加班时间限制，或者未与您协商一致，您有权拒绝。
- 您可以明确告知用人单位，根据劳动法规定，加班需要双方协商一致，并且加班时间有限制，您无法接受不合理的加班要求。
收集证据：
- 如果用人单位坚持要求您加班，并且可能因此对您产生不利影响（如扣工资、解雇等），您应开始收集相关证据。
- 证据可以包括加班通知、工作记录、同事证言等，以证明用人单位存在违法加班行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的加班行为严重违反了劳动法规定，并且您无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因加班问题与用人单位产生劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 对用人单位：如果用人单位违法安排加班，劳动监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款。同时，用人单位还可能面临因违法加班而引发的劳动争议诉讼风险。
- 对劳动者：如果劳动者因拒绝违法加班而遭受用人单位的报复（如扣工资、解雇等），劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对加班问题时，建议您保持冷静与理性，不要与用人单位发生直接冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
- 加强沟通与协商：在可能的情况下，尝试与用人单位进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
最后，我提醒您，如果遇到类似问题，不要害怕或妥协，您有权维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。