出差期间对象陪同住宿是否影响报销，需根据具体报销政策及费用性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司报销政策角度

• 若公司政策明确禁止：部分公司可能出于成本控制或合规考虑，在差旅报销政策中明确规定，仅报销员工本人因公出差产生的住宿费用，且需提供正规发票。若政策中明确禁止陪同人员住宿费用报销，则您对象陪同产生的住宿费用将无法报销。
• 若公司政策未明确禁止但有限制：有些公司政策可能未直接禁止陪同人员住宿，但会设定报销上限或要求提供额外证明（如陪同人员身份证明、出差必要性说明等）。在此情况下，您需仔细阅读政策，确保符合报销条件。
• 若公司政策允许：极少数公司可能出于人性化考虑，允许员工在出差时携带家属，并报销部分或全部陪同人员住宿费用。但这种情况较为罕见，且通常会有严格的审批流程。

2. 费用性质角度

• 个人消费性质：若您对象陪同住宿的费用被视为个人消费（如非因公出差产生的费用），则通常无法报销。因为报销的本质是补偿员工因公产生的合理费用，而非个人消费。
• 因公必要性质：若您能证明对象陪同是出于因公必要（如需要家属协助处理紧急事务、照顾生病员工等），且公司政策未明确禁止，则可能有机会争取报销。但需提供充分证据，如医院证明、紧急事务处理记录等。

3. 实际操作建议

• 提前了解政策：在出差前，务必向公司财务部门或人力资源部门了解差旅报销政策，明确哪些费用可以报销，哪些不能报销。
• 保留相关证据：若您认为对象陪同住宿的费用可能符合报销条件，务必保留相关证据（如发票、陪同人员身份证明、出差必要性说明等），以便在报销时提供。
• 与上级沟通：若政策不明确或您认为有特殊情况需要报销，可与上级领导沟通，说明情况并争取理解。但需注意，沟通前应做好充分准备，确保理由充分、合理。

4. 法律风险提示

• 虚假报销风险：若您故意隐瞒对象陪同的事实，或提供虚假证明以获取报销，可能构成虚假报销行为。这不仅违反公司规定，还可能涉及法律责任（如贪污、职务侵占等）。
• 合规性审查：随着企业合规管理的加强，公司对差旅报销的审查也越来越严格。若您报销的费用被查出不符合规定，可能面临报销被拒、纪律处分甚至法律追究的风险。

总结与建议：出差期间对象陪同住宿是否影响报销，需根据具体报销政策及费用性质来判断。建议您在出差前详细了解公司政策，确保符合报销条件；在报销时提供充分证据，避免虚假报销风险；若政策不明确或存在特殊情况，可与上级领导沟通并争取理解。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。